EKONOMI
“Selain gaji, kami bantu biaya pendidikan hingga perguruan tinggi. Reward adalah bentuk apresiasi. Jika ada yang tidak serius, masih banyak yang membutuhkan kesempatan ini,”
Sanggau | KALBAR | Lapan6Online : Estate Manager PT Bintang Harapan Desa (BHD,red), Iskandar BS, mengungkapkan perusahaan menerapkan sistem reward (penghargaan) untuk meningkatkan motivasi pekerja di Divisi 1 perkebunan kelapa sawit mereka.
Kebijakan ini tidak sekadar memacu produktivitas, tetapi juga memastikan kesejahteraan karyawan dan keluarga mereka terpenuhi.
Reward Bukan Hanya Tentang Uang, tapi Juga Pendidikan
Iskandar menjelaskan, insentif yang diberikan tidak hanya berupa materi, tetapi juga mencakup dukungan pendidikan bagi anak-anak pekerja.
“Harapannya, reward ini mendorong tim panen TBS (Tandan Buah Segar) bekerja maksimal sesuai target. Tapi lebih dari itu, kami juga memantau kebutuhan hidup dan sekolah anak-anak mereka,” ujarnya.
Program ini dirancang untuk memastikan bahwa pekerja tidak hanya mengejar target harian, tetapi juga memiliki jaminan masa depan.
“Kami punya mandor dan tim kontrol yang memastikan semua berjalan adil. Nilai tambah seperti layak-tidaknya kinerja selalu terpantau,” tambah Iskandar.
Sosialisasi Harian Sebagai Kunci Kesuksesan
Sebelum memulai aktivitas, PT BHD rutin menggelar briefing pagi untuk menyampaikan informasi terkini dan memotivasi karyawan.
“Sosialisasi ini bersifat netral dan transparan. Manajemen memahami setiap pekerja punya cita-cita untuk keluarga,” jelas Iskandar.
Pendekatan ini dinilai efektif karena tidak hanya fokus pada hasil kerja, tetapi juga pada aspek manusiawi.
“Selain gaji, kami bantu biaya pendidikan hingga perguruan tinggi. Reward adalah bentuk apresiasi. Jika ada yang tidak serius, masih banyak yang membutuhkan kesempatan ini,” tegasnya.
Dampak Positif pada Produktivitas Kebun Sawit
Data internal PT BHD menunjukkan peningkatan signifikan dalam produktivitas panen sejak sistem reward diterapkan. Pekerja lebih disiplin dan target produksi tercapai secara konsisten.
Fakta & Angka:
Lokasi: Divisi 1 PT BHD, Kecamatan Meliau, Kabupaten Sanggau, Provinsi Kalimantan Barat.
Target Produksi: Meningkat 15% dalam 6 bulan terakhir.
Dukungan Pendidikan: 30% pekerja menerima bantuan biaya sekolah anak.
PT BHD membuktikan bahwa perusahaan perkebunan bisa sukses tanpa mengorbankan hak pekerja.
Dengan pendekatan holistik, mereka menciptakan lingkungan kerja yang mendorong semangat sekaligus menjamin kesejahteraan jangka panjang.
Bagaimana PT BHD meningkatkan produktivitas pekerja sawit?
→ Melalui sistem reward yang mencakup insentif finansial dan dukungan pendidikan.
Pertanyaan Spesifik:
Apa peran mandor di PT BHD?
→ Memantau kinerja dan memastikan sistem reward berjalan adil.
Data Pendukung:
Peningkatan produksi 15% dalam 6 bulan. (*ARP)
